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全国首个护工工资集体协议签订 最低月薪1300元

发布时间:2018-07-11 17:42编辑:采集侠阅读(

      晨报讯(首席记者 崔红)本市最大的护工劳务派遣企业——惠佳丰劳务公司昨天与旗下职工签订“工资集体协议书”,协议规定2011年该企业护工最低月平均工资为1300元。这是全国首份护工工资集体协议书。

      惠佳丰劳务公司目前拥有护工1700多人,服务于16家大型医院。记者获悉,在公司董事会和护工工会代表多次协商下,双方正式确定护工岗位工资集体协商制度。据市总工会介绍,明年将在全市约500家护工公司推行护工工资集体协议机制,全市近3万名护工将受益。

      但是对于这1300元的“最低工资”,护工和企业都认为不高。虽然护工比保姆、月嫂、小时工都辛苦,但是与动辄月薪三四千元的月嫂相比,其收入与付出似乎不成比例。

      ■声音

      护工:一月不歇才拿1800

      一些护工企业的负责人向记者坦言:“护工挣的确实少,稳定队伍不容易。”记者了解到,病人聘请护工每天需要支付给护工公司80元到90元,其中13%“返还”给所工作的医院,70%为护工的薪金,其余为企业运行管理的费用。因此护工的实际收入每天约60元左右,虽然服务合同上都规定“护工提供24小时服务”,但惠佳丰的护工还是向记者表示:“我们不想休息,我们都希望干‘满工’(能天天有病人照顾),这样可以多挣钱。”记者算了算,即便干满工,其收入亦不过1800元。

      质疑:医院为何扣下13%?

      另一方面,每天90元的护工费对于病人来说也是一笔不小的支出,而且不纳入医保报销。由于护工都是在医院工作,有医院这个“第三者”在,协商工资并非易事。昨天记者就多方打听:医院从病人兜里或者护工手中扣下的这13%的费用到底用在何处?对此,所有接受采访的护工公司均讳莫如深。但是多家护工公司均表示,对于大医院正在试点推行的“护士取代护工”的做法,他们认为不太可能成功,因为“护士不会给医院带来一分钱的效益”,而从目前看,“护工也永远满足不了患者的需要”。