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浙江温州出现用工紧缺 服装加工费每件涨20元

发布时间:2018-07-11 17:07编辑:采集侠阅读(

      温州年末“用工荒”提前到来

      缺少工人,服装加工费每件涨了20元

      每年年关前后,是各企业用工最为紧缺的时候,可今年距过年还有一个多月的时间,温州“用工荒”已十分突出。这给急需招人的服装行业带来重创,因招不到工人造成出货缓慢,订单不敢接,导致加工费大涨,一件衣服要比去年多出20元钱。到底是何原因造成“用工荒”,本报记者走访有关部门和企业进行调查。

      记者 谢国林 金利 实习生 周丹 叶爱

      年关未到用工紧缺已现

      近一段时间,温州职业介绍中心,前来找工作的人特别少。从事职业介绍多年的胡先生说:“今年求职人数与前几年相比明显减少,就说11月份,求职人数与往年相比起码减少三分之一,本月2日,有家工厂,因业务需要,招20名普工,可半个月过去了,都没招到几个。”

      记者在温州高翔工业区、鹿城工业区走访时看到,路边的电线杆上贴满了各种招工广告,不少还特别注明,如过年不回去,工资可以高一些。

      记者从温州市职介中心了解到,今年前11个月平均每月求职人数,均比前两年减少了近5000人次。缺口最大的工种是普工,其次是服务员、学徒工,截至12月10日,需求缺口数分别达到28974人、6660人、5390人。

      服装加工费每件涨了20元

      年末用工荒提前到来,服装行业一时招不到工人,也导致加工费猛加。周小飞是高翔工业区一服装厂老板,她告诉记者,以前根本不担心招不到工人,只担心服装销不出去,造成积压,可从前年开始,她明显觉得招工特难。

      “工人难招了,加工费还一路看涨,相比去年这个时候,现在每件衣服的加工费要贵20几元,本来利润就低,现在这加工费一涨根本就没什么赚头了。”说起现在的处境,周小飞一肚子苦水。

      吴小妙是温州一家服装加工厂的负责人,说起服装加工费上涨的原因,她觉得也很正常的。年底了大家都在赶货,可绝大部分加工厂的工人都招不满,在这种情况下,为了留住工人,一件衣服的加工费贵上十几二十元很正常。

      求职者减少造成“用工荒”

      江苏的赵勇来温州务工已有三年多,之前在一家模具厂工作,一月前,他辞去了工作,辞职后,他在职业介绍中心找了一个星期的工作,还是没有找到合适的岗位。他希望达到3000元左右工资,而招聘信息上显示都只有2500元左右。

      他说:“如今物价上涨得太厉害,而温州生活成本又很高,租一个房子都要好几百,如果还是以前那样的待遇,实在难以维持生计。”

      “除了物价上涨过快外,国家在农业方面的优惠政策陆续出台,好多农民工都愿意回家种田也是造成用工荒的一个原因。”温州市职业介绍指导服务中心王瓯翔副书记告诉记者,不仅如此,近些年来,东部沿海地区一些大型企业的纷纷内迁,也使得沿海与内地收入差距逐年缩小,沿海地区对外来务工人员的吸引力也越来越小。王瓯翔说,求职者数量减少,用工荒也就出现了。

      温州市人才中心第三季度的统计数据同时显示,虽然岗位数增五成,求职数却减了两成。据预测,温州市明年用工缺口还将会继续加大。

      改善员工的生活留住员工

      那如何应对“用工荒”?王瓯翔说,今年的求职者以80后为主,占用工人数的48.2%。他们对工作的要求,除待遇要高外,还要工作环境好,劳动强度低,而且在平时显示出来对加班很不乐意,对下班后娱乐生活特别需求。王瓯翔认为,企业除了要有不错的薪酬外,很重要的是改善员工生活环境,比如夫妻安排到一起住,有孩子的要想办法就近解决读书问题等,为有上进心的员工,尤其是90后和80后的职工提供培训、学习的机会,这样才能留住员工。

      浙江用工缺口近50%

      金报讯(记者 马佳丽)昨天,记者从浙江省人力资源和社会保障厅获悉,今年第三季度,浙江用工缺口达近50%,而且这个数字还将进一步扩大。据统计,第三季度,浙江省人力资源市场需求人数为211.63万人,进场求职人数为106.59万人,岗位大大多于求职人数,用工缺口达到近50%。

      “据估计,第四季度,用工缺口还会进一步增大。”省人保厅工作人员表示,每年年底,用工单位都会出现不同程度的招人难问题,特别是近几年,随着全国经济的进一步复苏,这个缺口也在扩大。对于今年提前到来的“用工荒”,该工作人员表示,企业用工需求的增大,以及城市生活成本的增加是主要原因。