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杭州规定社区评价将影响干部考核选拔

发布时间:2018-07-11 16:49编辑:采集侠阅读(

      本报讯 大家对领导干部的印象,更直观的来自生活:瞧,这个干部,听说工作很认真负责,但我经常看到他搞家庭暴力;他车子乱停,买东西插队,还常跟邻居闹矛盾……这些生活中的小细节,直接影响大家对干部队伍的评价。

      记者从杭州市委组织部获悉,明年,杭州将推广干部考核新模式:既要考察干部8小时以内的工作,也要考察干部8小时以外的“德”。

      干部怎么样,社区评价很重要

      这种做法目前已在富阳实施——对市管领导干部全面实行德行评价,通过“五个报告”(详见附件),考评领导干部8小时以外的“德”。昨天,这种做法被评为2010杭州市组织工作创新奖。

      社区里为啥还要调查?调查些啥?内容可多了:这名干部在社区里是不是经常跟邻居起纠纷?个人品德怎么样?有没有经常参与社区公益活动?甚至还有是否乱停车、不缴纳停车费等问题。富阳市委组织部副部长陈平说,这些事情看上去很小,甚至“鸡毛蒜皮”,但这些足够给普通群众留下非常不好的印象。

      每个报告都会有量化的分数。“有评价好、良好、不好三个等级,最后算出一个分数。这样,本来定性的标准就在一定程度上量化了。”陈平说,调查的工作量不小,比如去社区,有时候楼道长及相关负责人不在,就得改天再去,考察一个人,社区调查报告至少得二三天。

      “五报告”好坏,直接影响考核选拔

      报告上记录的这些内容,将直接运用到领导班子换届考察、领导干部年度综合考核和干部选拔任用考察中。

      有人因此得益,也有人因此“失蹄”。这方面的例子可不少:某干部,因为自家车库被人堵了,一气之下给对方的车划了个“大花脸”。气是出了,后来组织就找他谈话了。

      在今年的富阳公检法系统选拔中,有名干部,工作能力得到了大家的认可,但因为德行考核排名比较靠后,结果也没能选上。

      另外一件事情,是在今年的干部选拔中要从考核前23名的干部中选14人,有名干部排名较靠后,但因为在“五个报告”中,“德”的分数特别高,排名上升,顺利晋级。到了新单位,单位的评价也非常好:这个人,真的很不错!

      陈平告诉记者,如果一名干部连续2年的德行评价靠后,将对干部采取组织谈话、诫勉、调整岗位、降免职等措施。

      本报实习生 叶心怡  本报记者 刘焜

      干部德行评价“五报告”

      个人事项报告:由个人填写,除了按国家规定的14项个人事项外,还增加了“拥有私车情况、继承或赠予或偶然所得等形式获得的财产情况、单笔数额5万元以上的债权债务情况、上年度家庭总收入情况”等。

      纪委廉政报告:由纪委提供,除审核常规的违法违纪处分、党风责任制落实执行情况外,着重审核有无来信来访,有无效能投诉,有无酒后驾车、参与赌博、生活作风等问题,通过查阅案卷材料,看其是否曾有涉案或牵连的情况。

      社区调查报告:由社区提供,包括是否存在家庭纠纷、邻里纠纷情况,是否存在不遵守社会公共秩序的行为,是否存在有损党员干部形象的行为等。

      公检法、信访联合政审报告:由公检法和信访局提供,包括有无存在违纪违法、有无违反规定插手市场经济、债权债务纠纷以及有关群众信访内容。

      银行征信个人信用报告:由人民银行提供,主要看干部个人信用情况是否正常、有无不正常银行贷款情况等。