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河北秦皇岛将干部读书成果和选拔任用结合

发布时间:2018-07-11 16:45编辑:采集侠阅读(

        本报讯(记者 郭鹏 实习生 任晓虹)在秦皇岛市,市府办公厅的工作人员上班第一件事就是阅读“每日一读”,各基层机关则坚持“每周一读”。据介绍,秦皇岛市直机关以“乐读在机关”活动为抓手,开展了各类读书活动,并取得了明显的读书学习成果。

      从今年3月份开始,秦皇岛市直工委要求各基层机关将阅读作为“一把手工程”来抓,各单位“一把手”要主动推荐阅读书目。同时,秦皇岛日报开设了“开卷有益”专栏,将各局主要领导撰写的读书体会进行刊登,对各局阅读起到督促作用。为了将工作做实做细,秦皇岛市直工委对所属单位阅读下了“硬杠杠”,阅读心得文章只能用手写,不能打印。目前,市直机关75个单位均将阅读活动学习心得装订成册,有效督促了基层阅读的开展。

      秦皇岛市直机关党组织在读书活动中,注重结合创建学习型党组织活动,把读书作为学习的有力抓手和有效途径。秦皇岛市直机关工委还印发了《市直机关党员干部“述学、评学、考学”制度(试行)》,“述学”要求以党支部为单位,每半年至少召开一次经验交流会,每名党员干部在会上汇报个人学习情况,班子成员要将述学和工作紧密结合,在年终考核时,要上报一篇结合本人工作实际的学习体会和调研文章;“评学”,是在述学的基础上,每半年组织一次专题点评,每季度组织一次民主测评,由全体人员对参学人员的学习情况进行综合评价打分,确定学习等次;“考学”就是考评小组通过明查暗访、理论测试、知识竞赛、成果评选、年终考核等方式,对机关党员干部的学习情况进行考评,并分出优秀、良好、合格、不合格四个等次。

      秦皇岛还将读书学习的成果和选拔使用干部紧密结合,对特别优秀的作为典型加以宣传,并在同等条件下优先提拔使用;对学风不正、考核结果被评定为“不合格”的干部,取消部门和个人年度评先资格,并视情况予以诫勉、通报批评,严重者不得提拔使用。